| Глава от книга |
|
|
Zhelyu Vladimirov, Olympia Vedar, Risk factors, preventive measures, compensation, and job satisfaction of employees from night establishments in Bulgaria – Business Administration: Theory and Practice in Bulgaria,43-64. ISBN:978-954-07-4300-4, Sofia University Press, Sofia., Рецензирано , ISBN:978-954-07-4300-4, УИ "Св. Кл. Охридски", София, Рецензирано
|
2017
|
| Глава от монография |
|
|
Tsvetan Davidkov, Olympia Vedar, Raya Kanazireva, Iya Petkova-Gourbalova, Organizational Values: Procedures & Empirical Explications – in: Business Administration: Theory and Practice in Bulgaria ІІ. S., St. Kliment Ohridski University Press, 9 – 19., ISBN:978-954-07-4786-6, Университетско издателство "Св. Климент Охридски", София, Рецензирано
|
2019
|
| Дисертация д-р |
|
|
Олимпия Йорданова Ведър-Величкова, Формиране и развитие на комуникационни умения на бъдещи мениджъри, СУ, Стопански факултет, Ръководител:проф. д.с.н. Цветан Давидков
|
2015
|
| Книга |
|
1
|
Teodor Atanasov, Desislava Yordanova, Tsvetan Davidkov, Raya Kanazireva, Neviana Krasteva, Iya Petkova- Gourbalova, Olympia Vedar, Denitsa Antonova, Business administration: theory and practice in Bulgaria II, ISBN:978-954-07-4786-6, St. Kliment Ohridski University Press, Sofia, Рецензирано
|
2019
|
|
2
|
Йордан Ведър, Олимпия Ведър, Бизнес реторика. Въведение в деловата комуникация., ISBN:987-954-9432-69-5, МВБУ, София, Рецензирано
|
2016
|
|
3
|
Олимпия Ведър, 300 въпроса, 3000 отговора. Наръчник за явяване на интервюта, СУ, София, Рецензирано
|
2008
|
| Научен проект |
|
1
|
Олимпия Ведър, Развитие на компетентности за приложение на игрови дизайн в обучението, Ръководител, , Номер на договора:80-10-63 от 04.06.2025
|
2025
|
|
2
|
Олимпия Ведър-Величкова, КУЛТУРА НА ПРОФЕСИИТЕ (евристични изследователски процедури при наличие и отсъствие на бенчмаркинг), Ръководител, , Номер на договора:80-10-74/ 09.04.2024
|
2024
|
|
3
|
Олимпия Ведър-Величкова, КУЛТУРА НА ПРОФЕСИЯТА (развитие на изследователски пул за сравнителен анализ на професионални култури), Ръководител, , Номер на договора:80.10-64/25.04.2023
|
2023
|
|
4
|
Олимпия Ведър-Величкова, ИЗСЛЕДВАНИЯ ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННИ ЦЕНОСТИ (изследователски процедури & евристични възможности), Член,
|
2022
|
|
5
|
Олимпия Ведър-Величкова, Устойчивост и динамика на културни характеристики (национална култура; организационни култури), Член, , Номер на договора:80-10-78/2021
|
2021
|
|
6
|
Олимпия Ведър-Величкова, Обучението по предприемачество (развитие на дидактически аспекти)
, Член, , Номер на договора:80.10-43/17.04.2018
|
2018
|
|
7
|
Олимпия Ведър-Величкова, Културни ориентири на управлението (евристични възможности на изследователски резултати)
, Член, , Номер на договора:80.10-25/19-04-2017
|
2017
|
|
8
|
Олимпия Ведър-Величкова, Удовлетвореност на служителите в организацията (върху евристичните възможности на един изследователски модел), Член, , Номер на договора:16/2016
|
2016
|
|
9
|
Олимпия Ведър-Величкова, Обучение по предприемачество в университетите (дидактически аспекти), Член, , Номер на договора:60/08.05.2014
|
2014
|
|
10
|
Олимпия Ведър-Величкова, „Създаване на устойчив механизъм за непрекъсната адаптация на учебните планове и програми към реалните потребности на пазара на труда в Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“ , Член, Процедура BG051PO001-3.1.07 АКТУАЛИЗИРАНЕ НА УЧЕБНИТЕ ПРОГРАМИ ВЪВ ВИСШЕТО ОБРАЗОВАНИЕ В СЪОТВЕТСТВИЕ С ИЗИСКВАНИЯТА НА ПАЗАРА НА ТРУДА, Номер на договора:BG051PO001-3.1.07-0027
|
2013
|
|
11
|
Олимпия Ведър-Величкова, Културни ориентири на управлението, Член, , Номер на договора:125/19.04.2013
|
2013
|
|
12
|
Олимпия Ведър-Величкова, „Създаване на устойчив капацитет за прилагане на електронно дистанционно обучение на студентите от Стопанския факултет на СУ „Св. Кл. Охридски”, Член, По процедура BG051PO001-4.3.04„Развитие на електронни форми на дистанционно обучение в системата на висшето образование”, Номер на договора:BG051PO001-4.3.04-0023
|
2012
|
|
13
|
Олимпия Ведър-Величкова, Типологични особености на предприемачите в България, Член, , Номер на договора:012/04.04.2012
|
2012
|
|
14
|
Олимпия Ведър-Величкова, „Създаване и развитие на бизнес ориентиран и устойчив механизъм за студентски практики в реална работна среда чрез нова методика за мониторинг на административния и стопански мениджмънт”, Член, По Схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG051PO001-3.3.03: „Училищни и студентски практики”, към ОП „Развитие на човешките ресурси, Номер на договора:Договор № BG051PO01.3.3.03.14/24.09.2009
|
2009
|
|
15
|
Олимпия Ведър-Величкова, Организация на управленския труд, Ръководител, , Номер на договора:370/2001 г.
|
2001
|
| Научно ръководство |
|
1
|
Олимпия Ведър-Величкова, Поколение Z на пазара на труда- очаквания, мотивация и реалност, дипломна работа:АНГЕЛ АНАТОЛИЕВ ХРИСТОВ
|
2025
|
|
2
|
Олимпия Ведър-Величкова, Предизвикателства при набирането, подбора и наемането на кандидати на възраст 50+, дипломна работа:МАРИЯ ИЛИЕВА ВАКЛИНОВА
|
2025
|
|
3
|
Олимпия Ведър-Величкова, Удовлетвореност на служителите и фактори, влияещи върху нея, дипломна работа:МИГЛЕНА ГЕОРГИЕВА ВАСИЛЕВА
|
2025
|
|
4
|
Олимпия Ведър-Величкова, Удовлетвореност на служителите и фактори, които ѝ влияят, дипломна работа:АСЯ КОСТАДИНОВА ГАЛИНОВА
|
2025
|
|
5
|
Олимпия Ведър-Величкова, Фактори, влияещи върху избора на първа работна позиция при специалисти, реализирали се в сферата на информационните технологии, дипломна работа:ПОЛИНА АНДРЕЕВА ТОДОРОВА
|
2025
|
|
6
|
Олимпия Ведър-Величкова, Влияние на мотивацията от страна на индивида и организацията върху кариерното израстване на сътрудниците в ИТ индустрията, дипломна работа:ТОНИСЛАВА МИРОСЛАВОВА ТОДОРОВА
|
2024
|
|
7
|
Олимпия Ведър-Величкова, Модели за оценка на инвестициите в обучение и учене, дисертация д-р:ИВОНА ХРИСТОВА ЛИЦОВА
|
2024
|
|
8
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация на кадрите в Диагностично-консултативен център ІІ Бургас, ЕООД, дипломна работа:МАРИЯ ГЕОРГИЕВА МУДЕВА
|
2024
|
|
9
|
Олимпия Ведър-Величкова, Набиране, подбор и наемане на кадрите в медико-дентален център Дентапрайм ЕАД, дипломна работа:СТЕФАНИ ПАВЛОВА ЖЕЛЯЗКОВА
|
2024
|
|
10
|
Олимпия Ведър-Величкова, Организационната диагностика като фактор за ефективно управление и развитие на човешките ресурси и организацията, дипломна работа:КАТЕРИНА ВЛАДИМИРОВА МИТОВА
|
2024
|
|
11
|
Олимпия Ведър-Величкова, Психичното здраве на работното място и удовлетвореността от труда, дипломна работа:АЛЕКСАНДЪР ГЕОРГИЕВ ПЕТРОВ
|
2024
|
|
12
|
Олимпия Ведър-Величкова, Ролята на дуалното обучение за реализирането на политиките за управление на човешките ресурси в организацията, дисертация д-р:СИЛВИЯ НИКОЛАЕВА ТОНЕВА
|
2024
|
|
13
|
Олимпия Ведър-Величкова, Управление на развитието на служителите в МАЙ ООД, дипломна работа:СЛАВЕНА СПАСОВА ГАЙДАРСКА
|
2024
|
|
14
|
Олимпия Ведър-Величкова, Дистанционната работа – новото нормално, дипломна работа:ЛЮСИ НИКОЛАЕВА АНДОНОВА
|
2023
|
|
15
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация на кадрите в бизнес предприятията от сферата на аутсорсинг индустрията в България, дипломна работа:МАРИЯ НИКОЛАЕВА ГЕОРГИЕВА
|
2023
|
|
16
|
Олимпия Ведър-Величкова, Организационен капацитет за промяна, организационна адаптивност и организационни резултати, дисертация д-р:ИРЕНА БОРИСОВА МЛАДЕНОВА
|
2023
|
|
17
|
Олимпия Ведър-Величкова, Анализ на процесите по подбор и обучение, както и нагласите на кадрите, преди и по време на пандемията от Covid-19, дипломна работа:ЯНА ГЕОРГИЕВА ГЕОРГИЕВА
|
2022
|
|
18
|
Олимпия Ведър-Величкова, Анализ на мотивацията на професионалистите по здравни грижи в Държавна психиатрична болница - Ловеч и възможности за нейното повишаване, дипломна работа:ВАСИЛ АЛЕКСАНДРОВ ВАСИЛЕВ
|
2021
|
|
19
|
Олимпия Ведър-Величкова, Изграждане на мотивационен профил на служителите в "ЦКБ" АД с акцент върху кариерното развитие, дипломна работа:ГЕРГАНА АНГЕЛОВА ДИМИТРОВА
|
2021
|
|
20
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация на служителите в минното предприятие "Дънди Прешъс Металс Челопеч", дипломна работа:СТЕФАНИЯ ИВАНОВА СТЕФАНОВА
|
2021
|
|
21
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивацията като фактор за организациона ефективност. Организационно гражданско поведение., дипломна работа:ДИЯНА ВЕСЕЛИНОВА ПЕТРОВА
|
2021
|
|
22
|
Олимпия Ведър-Величкова, Социалните медии като средство за набиране на персонал, дипломна работа:ДАРИНА ЙОРДАНОВА СТЕФАНОВА
|
2021
|
|
23
|
Олимпия Ведър-Величкова, Съвременни методи за оценка при подбор, дипломна работа:ДЕНИЦА НИКОЛАЕВА НИКОЛОВА
|
2020
|
|
24
|
Олимпия Ведър-Величкова, Анализ и усъвършенстване на системата за подбор на кадри, дипломна работа:ГЕОРГИ ВАЛЕНТИНОВ ТАШЕВ
|
2019
|
|
25
|
Олимпия Ведър-Величкова, Анализ на мотивационния профил на служителите с цел усъвършенстване на стратегиите за набиране, подбор и задържане на кадрите (на примера на „Динамо Софтуер“), дипломна работа:ТЕОДОРА РУМЕНОВА АНДОНОВА
|
2019
|
|
26
|
Олимпия Ведър-Величкова, Влиянието на организационната култура върху управлението на проекти. Сравнителен анализ на три компании – българска, американска и английска, дипломна работа:ЦВЕТА РУМЕНОВА ДИМИТРОВА
|
2019
|
|
27
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивационни методи и похвати в развитието на човешките ресурси в 21 век, дипломна работа:МАРИНА КИРИЛОВА ФИЛИПОВА
|
2019
|
|
28
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация на персонала в динамична бизнес среда. Мотивационни фактори и стратегии за тяхното подобрение, дипломна работа:МАРТИНА НИКОЛАЕВА ВЕЛЕВА
|
2019
|
|
29
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивацията като фактор за организационната ефективност, дипломна работа:МАРИО МЛАДЕНОВ КОСТАДИНОВ
|
2019
|
|
30
|
Олимпия Ведър-Величкова, Роля на мотивацията при работа в мрежовия маркетинг, дипломна работа:ВЕЛИСЛАВА ГЕОРГИЕВА ГЕОРГИЕВА
|
2019
|
|
31
|
Олимпия Ведър-Величкова, Ръководител и/срещу ръководени – антагонизъм и/или сътрудничество. Европейската рамка за качество в български условия. Официални стандарти и проблеми, дипломна работа:АЛЕКСАНДРА ДОНЧЕВА ХОДЖЕВА
|
2019
|
|
32
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация на служителите като фактор за организационната ефективност, дипломна работа:ХРИСТО КРАСИМИРОВ ИВАНОВ
|
2018
|
|
33
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивацията като фактор за организационната ефективност, дипломна работа:ГЕОРГИ СВЕТОСЛАВОВ СЛАВОВ
|
2018
|
|
34
|
Олимпия Ведър-Величкова, Оценка и атестация на персонала в Спорт Вижън ЕАД, дипломна работа:ТЕОДОРА ПЕТРОВА ГОЕВА
|
2018
|
|
35
|
Олимпия Ведър-Величкова, Приложение на методиката за оценка на длъжностите по метода на Хей Груп за разработване на планове за кариерно развитие във фирма „Х, дипломна работа:ЗОРНИЦА ИВАЙЛОВА МАРКОВА
|
2018
|
|
36
|
Олимпия Ведър-Величкова, Анализ на процедурата по набиране, подбор и назначаване на човешки ресурси в „Първа инвестиционна банка” АД, дипломна работа:МИХАЕЛА ВАЛЕРИЕВА МИРЧЕВА
|
2017
|
|
37
|
Олимпия Ведър-Величкова, Влияние на възнаграждението върху удовлетвореността на служителите в аутсорсинг сектора, дипломна работа:МАРИЯ ВАЛЕНТИНОВА РАВЕНСКА
|
2017
|
|
38
|
Олимпия Ведър-Величкова, Ефективността на процеса по подбор, набиране и обучение на персонала в компанията Инграм Микро ЕсЕсСи ЕМЕА ЕООД, дипломна работа:ЙОЛА ЛУГА
|
2017
|
|
39
|
Олимпия Ведър-Величкова, Изменения, настъпващи в приоритета на мотивационните фактори в резултат на натрупания професионален стаж, дипломна работа:БОЯН АНГЕЛОВ БОЯНОВ
|
2017
|
|
40
|
Олимпия Ведър-Величкова, Организацията и условията на работната среда като фактор за мотивацията на сътрудниците, дипломна работа:ДЕНИЦА ВЛАДИМИЛОВА ВАСИЛЕВА
|
2017
|
|
41
|
Олимпия Ведър-Величкова, Анализ на състоянието на човешките ресурси и системата за управление на персонала във фирма „ДКЦ I Велико Търново” ЕООД, дипломна работа:ДАНАИЛ АЛЕКОВ ДЖИЛДЖОВ
|
2016
|
|
42
|
Олимпия Ведър-Величкова, Изследване на мотивацията на персонала и сравнителен анализ на мотивационните техники при служители и подизпълнители в отдел на компанията „Хюлет Пакард”, дипломна работа:ВИЛИЯНА ГЕОРГИЕВА КРОТНЕВА
|
2016
|
|
43
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивационни техники и тяхното влияние върху удовлетвореността от работата. Управление на мотивацията – по примера на Райфайзенбанк (България) ЕАД , дипломна работа:МАЛИНА ИВАНОВА ИВАНОВА
|
2016
|
|
44
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация на служителите (на примера на туристически агенции в България), дипломна работа:ХРИСТИНА РАДКОВА ИВАНОВА
|
2016
|
|
45
|
Олимпия Ведър-Величкова, Разработване на концепция за изграждане на работодателска марка, Стопански факултет дипломна работа:НАДЕЖДА ЛЮБЕНОВА СТОЙНОВА
|
2016
|
|
46
|
Олимпия Ведър-Величкова, Разработване на мотивационен профил и анализ на мотивацията и удовлетвореността на персонала в „Хорайзънс България”, дипломна работа:ДЕСИСЛАВА КРАСИМИРОВА ГЕОРГИЕВА
|
2016
|
|
47
|
Олимпия Ведър-Величкова, Справяне със стреса на работното място и повишаване на удовлетвореността от работата чрез развитието на емоционалната интелигентност, дипломна работа:СТЕЛА КЪНЧЕВА КОЛЕВА
|
2016
|
|
48
|
Олимпия Ведър-Величкова, Движение и кариера на кадрите в структурата на центровете за споделени услуги в България, дипломна работа:ДИЛЯНА ЕВГЕНИЕВА ПЕТКОВА
|
2015
|
|
49
|
Олимпия Ведър-Величкова, Управление на представянето (по примера на конкретна фирма), дипломна работа:РАЙНА КОСТАДИНОВА ЯКОВА
|
2015
|
|
50
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация в общинската администрация, СУ, Стопански факултет дипломна работа:БРАЙАН БОЯНОВ ПЕТРОВ
|
2014
|
|
51
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивацията на сътрудниците като водещо направление в управлението на персонала, СУ, Стопански факултет дипломна работа:НАДЕЖДА ГЕОРГИЕВА КОЛЕВА
|
2014
|
|
52
|
Олимпия Ведър-Величкова, Набиране и подбор на персонал в организации от типа „кол-център“ – проблеми на мултилингвизма в сектора, СУ, Стопански факултет дипломна работа:ЮЛИЯНА ЮЛИЯНОВА ДЕНЕВА
|
2014
|
|
53
|
Олимпия Ведър-Величкова, Нагласи на служителите към система за атестация чрез оценка на трудовото представяне (на примера на Skrill LTD), СУ, Стопански факултет дипломна работа:ДЕСИСЛАВА ГЕОРГИЕВА ДОКИНА
|
2014
|
|
54
|
Олимпия Ведър-Величкова, Оценка на риска и осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд по примера на предприятие от дървообработващата промишленост, СУ, Стопански факултет дипломна работа:ГЕОРГИ ДИМИТРОВ КАДЕВ
|
2014
|
|
55
|
Олимпия Ведър-Величкова, Стрес на работното място. Техники за справяне със стреса, СУ, Стопански факултет дипломна работа:НАДЕЖДА СИМЕОНОВА СЛАВКОВА
|
2014
|
|
56
|
Олимпия Ведър-Величкова, Управление на стреса в „Инграм Микро Ес Си Си ЕМЕА”, СУ, Стопански факултет дипломна работа:СВЕТОСЛАВ ГАНЧЕВ ДИМОВ
|
2014
|
|
57
|
Олимпия Ведър-Величкова, Изследване на ефекта от оценка на трудовото представяне върху мотивацията , дипломна работа:БОРЯНА ЕЛИЯНОВА БЛАЖЕВА
|
2013
|
|
58
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивация на заетите лица , дипломна работа:ИРЕНА ВЕСЕЛИНОВА ЦАНЕВА
|
2013
|
|
59
|
Олимпия Ведър-Величкова, Обучението на човешките ресурси в организацията като инструмент за повишаване на конкурентоспособността по примера на IT Support, дипломна работа:МАРИАНА АЛЕКСАНДРОВА УШАГЕЛОВА
|
2013
|
|
60
|
Олимпия Ведър-Величкова, Основни фактори за удовлетвореност/ неудовлетвореност на служителите. Управленски стратегии за засилване на цялостната удовлетвореност , дипломна работа:ДЕСИСЛАВА СВИЛЕНОВА СВИЛЕНСКА
|
2013
|
|
61
|
Олимпия Ведър-Величкова, По следите на мотивацията в AIESEC България, дипломна работа:ГАЛИНА ПЛАМЕНОВА ПЕТРОВА
|
2013
|
|
62
|
Олимпия Ведър-Величкова, Теоретични модели и съвременни тенденции в процеса на подбор на персонал в България, дипломна работа:МАРИНА ВАЛЕНТИНОВА ВЕСЕЛИНОВА
|
2013
|
|
63
|
Олимпия Ведър-Величкова, Възприетата дискриминация на етническа основа на работното място и влиянието й върху мотивацията на служителите, Стопански факултет дипломна работа:ПЕТЯ КОСТАДИНОВА БУРНЕВА
|
2012
|
|
64
|
Олимпия Ведър-Величкова, Здравословни и безопасни условия на труд по примера на Национална компания „Железопътен инфраструктура” (НКЖИ), Стопански факултет дипломна работа:ЖИВКА ГЕОРГИЕВА КАРАДЖОВА
|
2012
|
|
65
|
Олимпия Ведър-Величкова, Мотивацията на човешките ресурси (на примера на фирма „Химическо чистене” ЕООД), Стопански факултет дипломна работа:ГЕОРГИ РАДЕВ РАДИЧЕВ
|
2012
|
|
66
|
Олимпия Ведър-Величкова, Набиране на кадри, подбор и избор на кадрите по примера на консултантска фирма АБВ, Стопански факултет дипломна работа:РОСИТА ПЕТРОВА ОРМАНОВА
|
2012
|
|
67
|
Олимпия Ведър-Величкова, Набиране, подбор и наемане на кадри на примера на фирма „Х” ООД, Стопански факултет дипломна работа:СИМОНА ПЕТРОВА ХАНДЖИЙСКА
|
2012
|
|
68
|
Олимпия Ведър-Величкова, Обучение и квалификация на кадрите на примера на „Вадзак Тръст Къмпани” ЕООД, Стопански факултет дипломна работа:ВАСИЛЕНА ИВАНОВА ПЕТРОВА
|
2012
|
|
69
|
Олимпия Ведър-Величкова, Оценка и атестация на кадрите – сравнително изследване на две фирми, Стопански факултет дипломна работа:ТЕОДОРА ИВАНОВА ЙОТОВА
|
2012
|
|
70
|
Олимпия Ведър-Величкова, Процесите на подбор, набор, обучение и атестация на персонала – функциониране на фирмените процедури (на примера на Ер Ликид България ЕООД), Стопански факултет дипломна работа:ДАФИНА КИРИЛОВА ТОШЕВА
|
2012
|
|
71
|
Олимпия Ведър-Величкова, Стратегическо управление на човешките ресурси в телевизия Диема, Стопански факултет дипломна работа:АЛЕКСАНДЪР СТОЯНОВ ГЕОРГИЕВ
|
2012
|
|
72
|
Олимпия Ведър-Величкова, Стрес на работното място , Стопански факултет дипломна работа:АЛЕКСАНДЪР МИХАЙЛОВ МИХАЙЛОВ
|
2012
|
|
73
|
Олимпия Ведър-Величкова, Управление на таланта. Изграждане на таланта вътре в организацията, Стопански факултет дипломна работа:БЛАГОВЕСТА МИТКОВА МИНЧЕВА
|
2012
|
| Статия в научно списание |
|
1
|
Tzvetan Davidkov, Iya Petkova, Olympia Vedar, What Kind Of Manager Do Employees Prefer? And Why?(Organizational Determinants), Yearbook of the Faculty of Economics and Business Administration, Sofia University, vol:22, issue:1, 2023
|
2023
|
|
2
|
Силвия Тонева, Олимпия Ведър, Дигитални хоризонти за дуалното обучение, публични политики.bg, issue:3, 2023, pages:109-117, ISSN (online):ISSN 1314-2313, PhD
|
2023
|
|
3
|
Олимпия Ведър, Функциите управление на човешките ресурси и управление на персонала – същност и основни характеристики, "Библиотека", брой:5, 2015, стр.:39-55
|
2015
|
|
4
|
Олимпия Ведър, Цветан Давидков, В „капана на необходимостта“ или кое ни кара да развиваме собствените си комуникативни умения? (резултати от емпирично проучване), Реторика и политическа комуникация , брой:11, януари 2014, 2014
|
2014
|
| Статия в поредица |
|
1
|
Цветан Давидков, Ия Петкова, Олимпия Ведър, Какъв ръководител предпочитат служителите? Защо? (организационни детерминанти). , Годишник на Софийския университет "Св. Климент Охридски" - Стопански факултет, брой:22, 2023, редактор/и:Елеонора Николова, издателство:Университетско издателство "Св. Климент Охридски", 2023, ISSN (print):1311-8420, Ref
|
2023
|
|
2
|
Олимпия Ведър, Анелия Андреева, Кариерното развитие на учителя, Успешна практика за управление на персонала, Практически наръчник за директори на училища и детски градини, издателство:РААБЕ, 2011
|
2011
|
|
3
|
Олимпия Ведър, Анелия Андреева, Повишаване и развитие на компетентността на директора, Успешна практика за управление на персонала, Практически наръчник за директори на училища и детски градини, издателство:РААБЕ, 2011
|
2011
|
|
4
|
Олимпия Ведър, Видове интервюта - тяхното място и роля в селекционния процес, сп. Човешки ресурси, брой:бр. 2, 2/142/2005, 2005
|
2005
|
|
5
|
Олимпия Ведър, Успехът е умението да питаме и отговоряме, сп. Човешки ресурси, брой:бр. 1, 1/141/2005, 2005
|
2005
|
|
6
|
Олимпия Ведър, Организация на труда на ръководителя, Стопанско управление, 2003
|
2003
|
|
7
|
Олимпия Ведър, Организация на труда на ръководителя. Работното място на ръководителя и хигиената на неговия труд., сп. "Икономика, месечно издание за бизнес", том:бр. 7, 1996
|
1996
|
|
8
|
Олимпия Ведър, Организация на труда на ръководителя. Разпределение на функциите и времето на ръководителя, сп. "Икономика, месечно издание за бизнес", том:бр. 6, 1996
|
1996
|
| Статия в сборник (на конференция и др.) |
|
1
|
Tsvetan Davidkov, Olympia Vedar, Ekaterina Souleva, Culture of the Professions - Heuristic Research Procedures in the Presence and Absence of Benchmarking, In: Innovative Dynamics in Management and Engineering (IDME), editor/s:Alzoubi, H.M., Cheng Ling, T., El Khatib, M. (eds) , Publisher:Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-90131-7_33, 2025, pages:289-296, Ref, Web of Science, SCOPUS Quartile: Q4 (2025)
|
2025
|
|
2
|
Олимпия Ведър, Цветан Давидков, Игри в обучението по управление на човешките ресурси, Управление на човешките ресурси, Сборник с доклади от Международна научно-рактическа конференция, ИУ-Варна, издателство:"Наука и икономика", ИУ-Варна, 2025, стр.:28-34, ISBN:ISBN 978-954-21-1207-5, doi:DOI: 10.56065/HRM/2025.1
|
2025
|
|
3
|
Цветан Давидков, Олимпия Ведър, КЪДЕ Е БЪЛГАРИЯ?, Юбилеен сборник в чест на 60 годишнина на доцент д-р Пламен Патарчанов, издателство:Университетско издателство "Св. Климент Охридски", 2024, стр.:502-508, ISSN (online):978-619-90926-1-3 Е-book, ISBN:ISBN 978-619-90926-1-3
|
2024
|
|
4
|
Ц. Давидков, О. Ведър, Р. Пехливанска, С. Тонева, Професионални култури в сравнителна перспектива (Professional Cultures in Comparative Perspective), ХХІ юбилейна международна научна конференция „Мениджмънт & Енжинеринг“23 (Созопол, 26 – 28 юни - 2023) , издателство:ТУ - София, 2023, ISSN (online):1314-6327, Ref, PhD
|
2023
|
|
5
|
Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Силвия Тонева, Райна Пехливанска, Ценностни профили – същност и познавателен потенциал VALUE PROFILES – ESSENCE AND COGNITIVE POTENTIAL, CONFERENCE PROCEEDINGS - ANNIVERSARY XX INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONFERENCE "MANAGEMENT AND ENGINEERING'22 (26 – 28 VІ 2022 – Sozopol) , 2022, стр.:195-200, ISSN (online):1314-6327, PhD
|
2022
|
|
6
|
Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Ия Петкова-Гурбалова, Иванка Михайлова, Мотивиране на работното място (съвкупен мотивационен профил – България 2021), Сборник с научни доклади от XIX Международна научна конференция „Мениджмънт и инженеринг ‘21“, 2021, стр.:220-224, ISSN (print):1314-6327
|
2021
|
|
7
|
Tzvetan Davidkov, Iya Petkova, Olympia Vedar, Business Administration: Theory and Practice in Bulgaria III, Business Administration: Theory and Practice in Bulgaria III, издателство:St. Kliment Ohridski University Press, 2020, ISBN:978-954-07-4945-7
|
2020
|
|
8
|
Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Иванка Михайлова, Водещи инструменти за управление на бизнеса – възможности за синергия в преподаването на икономическо и управленско знание, Сборник с доклади от Международна научна конференция „Съвременни парадигми в управлението в контекста на непрекъснатата промяна“, София, издателство:Academic Publishing, 2019, стр.:366-375, ISBN:978-954-2940-22-7
|
2019
|
|
9
|
Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Предприемач или наемен?, Демократичност, децентрализация, самоуправление (юбилеен сборник в чест на 60-годишнината на доц. д.п.н. Милена Стефанова, 2019, стр.:393-400, ISBN:978-954-07-4665-4
|
2019
|
|
10
|
Давидков, Ц., О. Ведър, TRAINING FOR ENTREPRENEURSHIP: theses, arguments, explanatory schemes, Доклад пред International Conference on “Applied Modeling in Economics, Finance and Social Sciencws”, 1 – 6 July 2018 Tryavna, Bulgaria, 2018, Ref
|
2018
|
|
11
|
Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Рая Каназирева, Здравка Андонова, Давидков, Ц., О. Ведър, Р. Каназирева, З. Андонова (2016) УДОВЛЕТВОРЕНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА (върху евристичните възможности на един изследователски модел) – В: CONFERENCE PROCEEDINGS, volume I (ХІV International Scientific Conference MANAGEMENT AND ENGINEERING’ 16) – Sozopol, June 19-23, 2016, pp 430-438., CONFERENCE PROCEEDINGS, volume I (ХІV International Scientific Conference MANAGEMENT AND ENGINEERING’ 16, 2016, стр.:430-438
|
2016
|
|
12
|
Олимпия Ведър, Целеполагането – инструмент на деловото общуване., Теоретичен сборник в чест на създателя на катедра „Реторика“ професор Васил Иванов, издателство:УИ „Епископ Константин Преславски“, Шумен, 2016, стр.:351-369
|
2016
|
|
13
|
Олимпия Ведър, Развитие на комуникативни компетентности чрез обучението по управление на човешките ресурси (опит от Стопанския факултет на Софийския университет „Свети Климент Охридски“), Единадесета международна научна конференция „Интелигентна специализация на България“, МВБУ - Ботевград , 2014
|
2014
|
|
14
|
Олимпия Ведър, Съвременното обучение по мениджмънт през погледа на един преподавател по мениджмънт, Научнопрактическа конференция „Съвременното обучение по икономика и мениджмънт”, МВБУ – Ботевград, 2005
|
2005
|
|
15
|
Олимпия Ведър, Управление и време, Международна конференция "Управлението на човешките ресурси - важен фактор за европейска интеграция", CRANET-E, БАУРЧР, 2000
|
2000
|
| Студия в сборник (на конференция и др.) |
|
|
Олимпия Ведър, Дидактически и методически аспекти при формиране и развитие на комуникационни умения на бъдещи мениджъри, Годишник на Стопанския факултет, т. 16 и т.17, 2016
|
2016
|
| Участие в конференция |
|
1
|
Секционен доклад, Цветан Давидков, Невяна Кръстева, Олимпия Ведър, Геймификация в обучението по управление на човешките ресурси
|
2025
|
|
2
|
Секционен доклад, Олимпия Ведър, Цветан Давидков, Игри в обучението по управление на човешките ресурси
|
2025
|
|
3
|
Секционен доклад, Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Силвия Тонева, Стратегии за интегриране на игрови ресурси в образованието
|
2025
|
|
4
|
Секционен доклад, Олимпия Ведър-Величкова, Цветан Давидков, Силвия Тонева, Райна Пехливанска, Ценностни профили – същност и познавателен потенциал
|
2022
|
|
5
|
Секционен доклад, Олимпия Ведър; Цветан Давидков, Иванка Михайлова, Ия Гурбалова, Мотивиране на работното място (съвкупен мотивационен профил – България 2021)
|
2021
|
|
6
|
Секционен доклад, Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Иванка Михайлова, Рая Каназирева, Изграждане на компетентностен профил (КП) – основания и подходи.
|
2020
|
|
7
|
Секционен доклад, проф. д.с.н. Цв. Давидков, д-р О. Ведър, д-р Р. Каназирева, Здр. Андонова, Удовлетвореност на служителите в организацията (върху евристичните възможности на един изследователски модел)
|
2016
|
|
8
|
Секционен доклад, проф. Ж. Владимиров, д-р Олимпия Ведър-Величкова, Рискови фактори за работещите в нощни заведения и удовлетвореност от труда
|
2016
|
|
9
|
Секционен доклад, Олимпия Ведър-Величкова, Развитие на комуникативни компетентности чрез обучението по управление на човешките ресурси (опит от Стопанския факултет на Софийския университет „Свети Климент Охридски“)
|
2014
|
|
10
|
Секционен доклад, Олимпия Ведър-Величкова, „Съвременното обучение по мениджмънт през погледа на един преподавател по мениджмънт”
|
2005
|
| Учебник |
|
1
|
Борисова Лалка, Ведър Олимпия, Професия студент. Първата голяма крачка., МВБУ, София, Рецензирано
|
2015
|
|
2
|
Олимпия Ведър, Управление на човешките ресурси, УИ "Св. Кл. Охридски", София
|
2014
|
|
3
|
Цветан Давидков, Олимпия Ведър, Управление на персонала на организации с нестопанска цел, Център за изследване на демокрацията
|
1999
|
| Учебно помагало |
|
1
|
Олимпия Ведър, „Управление на персонала”, учебно помагало за провеждане на семинарни занятия – второ преработено и допълнено издание, СУ, София
|
2007
|
|
2
|
Олимпия Ведър, Основи на управлението, изд. Прим трейд, STEM (сега МВБУ), , Рецензирано
|
2001
|
|
3
|
Анастасия Бънкова, Цветан Давидков, Зефира Мирчева, Олимпия Ведър, Управление на персонала. Учебно методически материали за учители в средните училища, АЛМА МАТЕР Интернационал, Габрово
|
1998
|
|
4
|
Олимпия Ведър, Управление на персонала
|
1996
|